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本文来源:http://www.51xp.cc  发布日期:2018-09-10 浏览数:1650


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本报北京11月25日讯(记者张晨)教育部将于11月27日至12月3日举办“全国教育系统2011届高校毕业生网上招聘周”活动。本次招聘周将首次大范围免费使用视频面试系统,运用“移动就业”和“视频就业”等新技术手段为用人单位和毕业生服务。这是记者从今天举行的教育部2010年第8次新闻发布会上获悉的。

往年,每逢五、六月份都是中、高考生心理咨询的高峰期,但团市委12355上海青少年公共服务平台发现,近期自主招生考试、模拟考、期末考试接踵而至,青少年前来咨询考前心理焦虑问题的热线明显增多,让他们惊讶的是,和往年不同,此次大多数来电人平时成绩较优秀,一直是家长、老师眼中的“好孩子”。

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谈起美国的教育,不少人会想起其开放式的教学方法和丰富的教学资源,而最令笔者震撼的却是美国的体育教学系统。

12日,张振波在接受记者采访时介绍说:“这次只是我们对作息时间的一次调整与合理安排,不是放假,而且市局不再统一要求。”他对记者强调说:“这样做是为了更具灵活性,也更符合实际情况。”

新华社记者刘健、李松  最近重庆市江津区面向全国公开选拔22个处级干部(21个副处级、1个正处级)。出人意料的是,先后有来自全国26个省市的410名高端人才应聘,其中有345名硕士和博士,是当地原有干部队伍硕士、博士数量的170多倍。  应聘者中有“全国十佳大学生‘村官’”、团中央组织的博士服务团成员、北京奥组委人事部项目负责人,也有年收入二三十万的企业高管。  跨区域、跨体制公开选拔引得“孔雀西南飞”  江津区距离重庆市主城区不到1小时车程,近年来撤市设区,功能定位由之前的农业县市转向区域中心城市。但是原有的干部结构很不适应:区管710名干部中,全日制大学本科以上学历的仅占10%左右,硕士生和博士生只有2名,城市发展中急需的经济管理、城市建设规划、金融人才严重缺乏。  为破解人才荒,从去年10月开始至今年3月,江津根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市公开选拔党政领导干部工作实施办法》的规定,面向全国公开选拔22名处级干部,主要选拔宏观经济管理、城乡规划建设、后备干部等人才。  几个月里,前来报名参选的硕士研究生252人,博士研究生、博士后93人,其中在海外留学或工作的“海归”人员12人。江津区委组织部部长万相兰说:“这次选拔与以前明显不同的是,不再对应聘人员的身份有所要求,而强调学历水平和实际能力,一下子把选择范围扩大了。”  江津区规划局经过选拔,充实了两个副局长、一个总规划师,担任副局长的周勇来自上海嘉定区发改委,是同济大学交通运输专业和法国桥路大学智能交通专业的双硕士,其他两人也都毕业于规划专业。70多名硕士和博士应聘的区团委书记岗位竞争最为激烈,脱颖而出的邵锋不可谓不优秀:清华大学的博士生,曾任北京奥组委人事部项目负责人,应聘期间被北京市委组织部公示为昌平区现代农业园区管委会副主任。  由于人才难得,江津区在原来公开选拔名额的基础上,又通过人才引进方式增加了3个副处级干部岗位,剩下的还有十余人也被纳入引进人才后备库。  “基层也是我们实现人生价值的平台”  此前这些博士、硕士拥有令人羡慕的岗位、高收入、职业前景,为何选择到西部基层工作?获得基层工作经验、实现自己的人生价值,是不少公开选拔出的干部的共同心声。任江津区外经委副主任的周波毕业于澳大利亚堪培拉大学,对澳大利亚的商务十分熟悉,此前是北京市公安局副主任科员。他对自己的评价是“三门干部”,即出了家门进校门、出了校门进机关门。“我经常在扪心自问:我真的对基层的问题很了解、很清楚吗?没有基层经历让我工作起来有些心虚,江津给了我发挥人生价值的平台。”  不少公开选拔出的干部以前是非公有制企业的高级管理人员,收入颇丰。任江津区团委副书记的中意是北京师范大学教育学专业硕士,此前任北京首创置业股份有限公司总裁助理,年薪20多万元。中意告诉记者:“在江津,团委副书记年收入只有4万多元。很多优秀的年轻人可能将外企、大型国企作为第一选择,但也不能忽视有很多人愿进入政府机关去施展自己的才华,我觉得在政府这个平台上可以更好地发挥自己的能力。”  公开选拔担任为区规划局副局长之前,陈云亮是深圳市新城市规划建筑设计有限公司城市研究所所长,作为华中科技大学规划专业硕士,曾有10多年的城市规划工作经验。他说:“在企业我每年拿到的薪金有30多万元,但在企业中我发挥的只是个人作用,我希望能够对政府决策产生影响,去影响更多的人。”  改革选人机制才能吸引高端人才下基层  江津引来345名硕士、博士报名参加公开选拔,大大改善了当地干部结构。如何才能吸引优秀人才到基层、到西部工作?组织部门认为,“江津现象”有两点启示:  其一,只有打破常规给岗位,才能“不拘一格降人才”。  江津区委书记王银峰认为,按照目前的干部选拔机制,这些博士、硕士也要“排队”,脱颖而出比较困难。而江津按照国家的相关规定,通过跨区域、跨体制的全国公开选拔,尝试打破常规,破格重用,才有吸引力。  重庆大学法学院院长陈忠林对此十分感慨:“过去我们总是责怪这些高端人才不愿到基层,从江津公开选拔的情况看,基层工作仍有吸引力,关键要给他们一个公正、公平的待遇。”  其二,为避免高学历、低能力式的书呆子通过公开选拔任职,必须创新评选机制。  在这次江津公开选拔干部的过程中,面试评委由区级领导、区委委员、区纪委副书记、区委组织部副部长、区公选岗位主要负责人等76人组成,这些人长期担任基层领导,具有丰富选人任人的眼光,而在面试时,在每组19个评委的打分中,去掉5个最高分和最低分,保证了面试的公平。

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  第四,现行的小学中学教育本身已包涵着“素质”教育。学生的小学阶段学习较多的基础知识很有必要,这是在奠定个人素质大厦的底座。一个人不具备基本的知识,何来“素质”可言?素质决非一句空话。中学时期的学习中,素质教育的比重与日俱增。随着抽象和逻辑思维能力的提升、个人主观能动性的发挥,他们在各科学习中的举一反三和融会贯通能力迅速提高,综合素质有了质的飞跃。这都是素质教育的结果。说现在的教育不是素质教育的人是极端不负责的,也是没有根据的信口雌黄。在此请教某些人,你们给描绘一下什么才是“素质教育”?其具体景象是个什么样子?只恐怕你们也说不出个子丑寅卯来。

这一幕正好被来自新加坡一所高校的老师看在眼里,对方主动提出给张孟苏一次面试的机会。于是,张孟苏按照约定来到酒店,先后进行了两次面试。在面试中,张孟苏展示了自己的才艺,英语中文并用,最终征服了面试官。

莆田学院党委统战部部长陈天宇研究员认为,在校大学生应以学业为重,不要因过早涉足创业而耽误学业,“人的精力有限,学习和创业两者都做好存在一定的困难”。

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较之于人类两足着地、运用大脑、形成意识的进化,较之于火、印刷术、互联网的发明,较之于农业革命、工业革命、数字革命的次第发生,经济上跃进的幅度是最大的。而且这一跃进,并不只是一个匀速渐进的过程。据估计,一直到公元前1000年——青铜时代末期大卫王的时代——我们的人均年收入才从100美元增至150美元,到1750年工业革命开始,尚未超过200美元。换句话说,人均年收入从100美元增长到150美元,用了整整97000年;从150美元增长到200美元,又用了2750年;最后,从200美元升到6600美元(如今的世界人均年收入),只用了250年。如果我们把10万年的漫长历史压缩成短短的一年,那么,最近相对繁荣的250年,只相当于不到一天的时间。换言之,我们的生活并习以为常、觉得理所当然的时代,实际上只占据了人类历史的0.25。简单点说,在人类历史的前9万年时间,我们在几十或几百个人的小群落里以捕猎采集为生而不断进化出来的心理状态,并不总是适合推理当今世界的人类行为方式。当下看似不合理的行为,或许在一万年前旧石器时代结束前都非常合情合理。反倒是那些脱离进化论角度的观点,那些认为“经济人”自私、理性而自由的观点,那些把经济学视为关于理性计算、最优化选择的“沉闷的科学”的观点,根本讲不通。

身心健康一直是考研期间的重头,身体由于后期战线拉得太长,不少考生身心交瘁,这是一定要调整作息尽力把自己的生理兴奋点与考试正式实践相吻合。考前适当增加休息和营养,绝不能在进行过于疲劳的复习,绝不能让自己的身体考前罢工。

黑龙江省人事部门将建立“未就业高校毕业生信息库”,为离校后回原籍未就业毕业生提供就业方面的指导和服务。

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在兰州大学有这样一个说法:和谐学院是和谐校园的重要基础,而学院领导班子是和谐学院建设的决定性因素。

 

 
 
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